【】疲于隨著奧斯卡穩穩罰入點球

海港主帥臨場換人被批疲於應付 缺乏後手未來存隱憂_萊科

www.ty42.com 日期:2021-05-17 08:31:00| 評論(已有277114條評論)

文章來源 ：上觀新聞

顯然，海港换人后手萊科不是主帅一個喜歡換人 、喜歡臨場變化的临场戰術大師。

5月16日 ，被批中超蘇州賽區。疲于隨著奧斯卡穩穩罰入點球，应付隐忧上海海港隊在第五輪以3比0擊敗大連人隊，缺乏5戰3勝2平保持不敗。未存本輪過後，海港换人后手聯賽為中國國家隊征戰2022卡塔爾世界杯預選賽讓路，主帅中超進入間歇期。临场

5輪中超，被批海港隊既交鋒國安 、疲于申花兩支強隊
，应付隐忧也過招津門虎、缺乏大連人等魚腩部隊
，還遭遇長春亞泰“硬骨頭”。不難發現 ，海港新帥萊科執教之下，海港隊既展現全新戰術體係
，也暴露一些短板 。

以攻代守 ，全新戰術基本成型

海港隊以3比0戰勝大連人，比賽很好貫徹主帥萊科的戰術思路：進攻是最好的防守，以攻代守解決問題 。數據證明 ，在第一場6比1橫掃津門虎的大比分加持下，上海海港隊目前是中超前5輪攻擊力最強的球隊 。

萊科力推的343陣型
，不太平衡 ，注重冒險，但全新戰術體係 ，已基本打造成型。5輪中超打進13個進球
 ，海港隊的進攻實力暫列中超16隊之首
。3個丟球 ，表明全隊防守還過得去
 。

足球場的進攻和防守辯證統一，不能強行割裂。坐擁奧斯卡 、穆伊兩大核心中場 ，萊科確實有資本踢壓迫式的攻勢足球。

球員進球數方麵 ：洛佩斯4球、阿瑙托維奇3球
、呂文君3球
、奧斯卡2球、穆伊1球 ，海港隊5輪打入的13個進球 ，進球者分布廣泛 。前場三叉戟配中場雙核的進攻強點，也完全浮出水麵 。

雖然進攻數據、防守強度和比賽過程都還不錯 ，但海港隊也暴露一些短板。撇開343陣型兩個肋部防守存在先天不足不談 ，海港教練組在換人調度、臨場指揮的疲於應付 ，暴露出主帥萊科內心的矛盾和掙紮。

以我為主，萊科換人疲於應付

廣州隊主帥卡納瓦羅，在4輪中超有3場用滿5個換人名額，1場用了4個換人名額
。北京國安主帥比利奇，基本每場都換4個人。敢換人
、多換人，既能展現主教練的戰術儲備厚度 ，也能利用球隊的板凳深度，更可以用替補隊員和戰術變化 ，發揮奇效 。

無奈的是，萊科或是中超16位教練裏，最不情願換人的那一個 。即便是換人，萊科的調整更像是完成任務 ，給人疲於應付的感覺 ，沒有加載太多戰術變化思維，純粹是為了換人而換人。

以海港迎戰大連人為例，陳彬彬 、劉祝潤在第85分鍾被替換登場 ，阿布拉罕在第88分鍾替補登場
，這三人都是年輕隊員 ，登場後更多是體驗比賽氛圍。

5輪聯賽 ，萊科隻在第一輪6比0領先後瀟灑用滿5個換人名額。其餘4場 ，克羅地亞人不僅沒有用滿換人名額，迎戰亞泰那場更隻用了2次換人名額。能不換人就不換
，真要換也拖到最後時刻換 ，這就是萊科目前的換人思路 。

總體來看，萊科是一名善於日常訓練、灌輸戰術思維的歐洲少帥，但在臨場指揮 、戰術調整環節
，海港隊前五輪缺乏亮點 。相比青島隊主帥多次換上替補隊員就進球、助攻，海港隊主帥萊科的換人，聊勝於無。

缺乏後手，海港未來存在隱憂

這應該和萊科初來乍到有關。一來，海港隊的替補席深度不夠，萊科為保住勝果 ，不敢隨意換人；二來，他對替補球員的實力還不夠充分了解 ，在比分領先時寧願信任首發球員，以不變應萬變。

萊科發自內心對換人調整的抗拒 ，也融入比賽進程。海港對陣申花的上海灘德比，當申花主帥崔康熙接連換人
，改打高空轟炸戰術後，萊科的戰術應對明顯慢一拍，等買提江吃到紅牌後再想換上高個子後衛於睿，但少一人劣勢就此埋下。

就算換人無法起到戰術變化的效果 ，通過換人拖延時間
 ，也是一種戰術 。然而，恰因萊科換人不夠堅決 ，上海灘德比也算交了點學費
，導致原本到手3分變1分。

畢竟 ，以事後諸葛亮的方式推演：此役萊科隻用了3個換人名額，如果最後時刻再換2人
，用滿5個換人名額，球隊或能避免最後時刻的點球丟分。

同樣，複盤海港迎戰亞泰的0比0，在對手亮出全部底牌的情況下 ，萊科在戰略 、戰術和換人方麵，都沒有太多自我調整 ：換上李聖龍是因為外援中鋒阿瑙托維奇受傷 ，換上劉祝潤純粹是鍛煉新人。

顯然 ，萊科不是一個喜歡換人
、喜歡臨場變化的戰術大師，他更喜歡一把打光所有明牌 ，然後等待結果 。隻是
，萊科推行這樣的戰術，會導致海港隊一旦首發陣容啞火，就會陷入泥潭 
。

畢竟，一支球隊如果缺乏針對性的B計劃 ，也沒有登場就能發揮關鍵作用的“板凳匪徒” ，這樣的球隊智謀不夠、後勁不足。萊科目前打造的戰術體係，基本沒有後發製人的秘密武器，未來的強強對話將被對手加以利用 。好在 ，離開夏窗打開不遠，萊科和俱樂部還有時間“補上短板” ，通過轉會市場運作來增添萊科的換人底氣 。

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